人才理念

戰略與人才培養

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80%人才來源於內部培養,20%來源外部招聘。002
12BET早在2001年開始,就開始了校園招聘工作,到現在持續了十年以上,從未中斷。公司50%以上中高層,是一畢業就加入到12BET的同事。
12BET對入職的應屆畢業生極為重視:
1、為新人設計管理、技術雙晉升通道:12BET產業涵蓋飼料研發、生產、營銷、養殖、原料各個板塊,提供的崗位種類幾乎包括行業內所有的崗位。所以新人在12BET的發展既有縱向的也有橫向的,12BET可以提供新人最適合自身發展的崗位調整機會和平台;
2、公司投入大量人力物力在新人的培訓體係上, 結合公司的戰略及新人職業的發展規劃, 針對不同時期作出不同的培訓規劃,  公司每年拿出不低於年度利潤3%的金費用於培訓的投入,讓新人接受一流的知識和技能,快速成長;
3、為每位新人配備一位專人的帶教老師,讓新人從學生轉變為員工,有很好的過度。帶教老師關心幫助新人的工作、生活,使新人快速融入社會、融入12BET;
4、公司以成果、業績為導向,有成果的新人可得到快速的提拔晉升,我們希望每位新人在公司快速發展的平台上能一起快速發展,優秀的新人3年做到主管級以上,5年做到經理級以上職位。
希望每位應屆畢業生,通過在12BET5~8年的努力,比班裏80%以上的同學發展得更好!

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上海12BET飼料股份有限公司正處於快速發展時期。我們誠邀擁有夢想並銳意進取的您加入12BET大家庭,在廣闊的舞台上激揚無悔的青春,成就團隊,成就自我!選擇大於努力!選擇12BET,選擇成功!



 員工入職培養計劃:

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薪酬福利

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五、谘詢熱線:

簡曆投遞郵箱: zhaozukang@151301.cn;
                        liufang@151301.cn

谘詢電話:021-67741125; 

                趙祖康:18001633757

                劉   芳:13817951960



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